ASAHAN -(deklarasinews.com)- Kebun Aek Loba, Kecamatan Aek Kuasan, Kabupaten Asahan, menjadi pusat perhatian dalam rangkaian kunjungan kerja rutin tahunan Ny. Luluk Williams, Istri Principal Director PT Socfindo. Kedatangan yang berlangsung sejak 8 hingga 12 Mei 2026 ini disambut meriah dan penuh semangat, didampingi oleh Ny. Hartaty Martina Tarigan (Istri General Manager), Ny. Teresa Enthoven (Istri Estate Advisor), Ny. Indun Sugihartana (Istri Kepala Bagian Umum), serta dr. Michael Tamalate selaku dokter perusahaan, Jumat (8/5/2026). Rombongan turut dimeriahkan oleh tim KISS (Kumpulan Ibu & Istri Staf Socfindo), organisasi internal yang aktif mendampingi kegiatan sosial dan kemasyarakatan perusahaan.
Pada hari pertama kunjungan, Jumat pagi, agenda dimulai dengan peninjauan ke UPTD SDN 010123 Kelurahan Aek Loba Pekan. Suasana haria menyambut kedatangan rombongan, ditandai dengan pemotongan pita di gerbang sekolah dan penampilan tarian khas daerah yang dibawakan siswa-siswi setempat. Di lokasi ini, Ny. Luluk Williams menyampaikan sosialisasi penting mengenai pola hidup dan makanan sehat, sedap, dan sederhana dengan mengusung konsep “Isi Piringku”.
Konsep ini merupakan panduan gizi resmi dari Kementerian Kesehatan RI yang menggantikan kampanye “4 Sehat 5 Sempurna”, dengan rumus sederhana: satu piring makan harus berisi 50% sayuran dan buah-buahan, serta 50% lagi terdiri dari karbohidrat dan protein. Fokus utamanya adalah pemenuhan gizi seimbang dengan porsi tepat serta mengutamakan penggunaan bahan pangan lokal.
“Isi Piringku ini bukan pola diet ketat, melainkan panduan agar tubuh kita tetap sehat, bugar, tidak mudah lelah, dan terhindar dari penyakit. Kita ingin masyarakat sadar bahwa makan enak dan bergizi itu tidak harus mahal, cukup pintar mengolah apa yang ada di sekitar kita,” jelas Ny. Luluk Williams. Kegiatan ini dinilai sebagai wujud sinergi nyata antara sektor swasta dan pemerintah dalam mengedukasi masyarakat luas.
Rangkaian kegiatan berlanjut dengan kolaborasi bersama kelompok TP PKK Kecamatan Aek Kuasan dan Aek Ledong. Bersama ibu-ibu, Ny. Luluk mempraktikkan pembuatan tempe higienis menggunakan metode satu kali rebus, serta berbagai kegiatan boga lainnya. Metode ini dipilih karena lebih efisien, higienis, namun tetap menjaga kandungan gizi dan cita rasa, sekaligus mendorong keterampilan pengolahan makanan keluarga berbasis bahan baku lokal.
Tak hanya soal gizi dan kuliner, rombongan juga menyempatkan diri meninjau langsung fasilitas Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) dan Tempat Penitipan Anak (TPA) yang tersebar di kawasan pemukiman karyawan berbagai divisi. Kunjungan ini sekaligus menjadi momen pemeriksaan kesehatan anak-anak keluarga karyawan serta evaluasi mendalam terkait kenyamanan lingkungan dan penerapan pola hidup sehat di lingkungan tempat tinggal mereka.
Melihat ketersediaan fasilitas dan tata kelola lingkungan yang baik, Ny. Luluk memberikan apresiasi tinggi kepada manajemen Kebun Aek Loba. Menurutnya, keberadaan fasilitas seperti Rumah Sehat dan PAUD bukan sekadar pemenuhan standar infrastruktur, melainkan bukti nyata kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
“Keberhasilan menciptakan lingkungan hunian yang nyaman, sehat, dan asri ini luar biasa. Ini sangat berpengaruh pada gairah hidup dan semangat kerja karyawan. Lingkungan yang indah dan sehat adalah investasi besar bagi kualitas hidup manusia,” ucapnya.
Ia juga menekankan pentingnya pemanfaatan lahan pekarangan rumah. Ia mendorong setiap keluarga untuk menanam Tanaman Obat Keluarga (TOGA) dan kebun gizi mandiri. Langkah ini dinilai strategis untuk mendukung ketahanan pangan keluarga sekaligus melestarikan kearifan lokal yang bermanfaat bagi kesehatan.
Pada hari-hari berikutnya, agenda dilanjutkan dengan peninjauan kualitas hunian karyawan hingga rumah dinas staf pimpinan, memeriksa langsung standar kebersihan, kenyamanan, dan keindahan lingkungan perumahan.
Group Manager III PT Socfindo, Irwan Sya’ban, melalui Pengurus Kebun Aek Loba, Fakhry Zein, menjelaskan bahwa kunjungan ini adalah agenda tahunan yang dilaksanakan di seluruh unit operasional perusahaan. Tujuannya untuk memastikan standar kesejahteraan terjaga, memantau fasilitas, serta mengevaluasi berjalannya program pemberdayaan keluarga.
“Kegiatan ini adalah bagian dari komitmen kami membangun komunitas karyawan yang sehat, sejahtera, dan harmonis. Hasil evaluasi dari kunjungan ini nantinya akan menjadi dasar pemberian penghargaan bagi divisi-divisi berprestasi, yang rencananya akan diserahkan pada penutupan kegiatan Senin, 11 Mei 2026,” ungkap Fakhry Zein.(Don)